Вопросы о полномочиях врача-педиатра в определении трудоспособности взрослых и возможности пересмотра решения о увольнении.

Question

2 года назад я была уволена по статье за прогул, так как за день отсутствия принесла справку а не больничный лист. На суде вызванный в качестве свидетеля врач, которая является педиатром (но прием взрослых вела почему-то она) сказала что больничный выдавать она не имеет полномочий, но если она видит что человек нетрудоспособен она вызывает из дома (день прогула-суббота, в поликлинике только дежурный врач) терапевта, и тот открывает больному больничный. Скажите пожалуйста полномочен ли врач-педиатр не имеющий сертификата терапевта определять трудоспособность взрослого? И возможно ли теперь признать её определение трудоспособности недействительными и подать на пересмотр? В результате увольнения по статье, я не могла устроится на работу 1,5 года. Спасибо.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Вообще по смыслу данного Приказа, если врач ведет прием больных то ему предоставлено право выписки больничного листа-после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
В этой связи слова врача-педиатра что она не могла выписать больничный не соответствуют данному Приказу
Вы же пропустили все сроки для обжалования, а поэтому ничего сейчас не пересмотритете
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
 Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:
лечащие врачи медицинских организаций;
фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее - фельдшеры и зубные врачи) - в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти 
5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.
""6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Поварова Наталья Игоревна · Answer

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Елена · Answer

В суд я обращалась, но из-за некомпетенстности моего представителя-юриста, суд проигран. На данный момент я спрашиваю о возможности возбуждения уголовного дела против врача которая лжесвидетельствовала в суде, и пересмотре по ВОО. По моему сроки обжалования здесь не актуальны. Или я ошибаюсь?

Вопросы о полномочиях врача-педиатра в определении трудоспособности взрослых и возможности пересмотра решения о увольнении.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Если у меня прогул 1 день, а со следующего дня у меня открыт больничный, имеют ли право меня уволить!?

Ненастоящий больничный вызывает проблемы на работе - можно ли уволить за прогулы?

Я пропустил посещение врача на прием могут ли мне сейчас закрыть больничный.

Увольнение за прогул в период больничного

Я отсутствовала на работе 12 дней без больничного но у меня есть справка по уходу за ребенком, могут меня уволить?

Мне отказали в присвоении звания ветерана труда из-за увольнения по статье за прогулы - справедливо ли это?

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если отсутствие на рабочем месте было связано с болезнью ребенка?

Уволен по статье за прогул. Как можно исправить или убрать статью из трудовой?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59