Оформление графика работы и оклада в соответствии с числом отработанных дней в месяц

Вопрос №13272826 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.10.2017, 13:49

Устраиваюсь на работу. Режим работы пятидневка, выходные суббота и воскресенье. Мне согласовали график работы: Понедельник, среда, пятница с 13:30 до 18:00, из которых 30 минут на перерыв Вторник, пятница с 9:00 до 18:00, из которых перерыв 60 минут Работодатель прописывает в договоре, что общее количество часов в месяц не менее 128 часов. И устанавливает оклад исходя из этих часов 13740 (полный оклад при 40 часовой недели 18000) если у меня прописано не меньше 128 часов в месяц, то соответсвенно и в январе мне нужно будет отработать именно такое кол-во часов, хотя там много праздничных дней? Какая правильно должен быть прописан в договоре режим работы, чтобы мой оклад зависил не от отработанных 128 часов в месяц, а от полностью отработанных дней в месяц в соответствии с графиком работы, учитывая что кол-во рабочих часов в месяц может быть меньше из за праздников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте праздничные дни отдельно в трудовом договоре Не оговариваются потому что работа в праздничные дни запрещена по трудовому законодательству она разрешена только по дополнительному приказу вашего работодателя в связи со служебной необходимостью и оплачивается в двойном размере либо предоставляются отгулы Так что у вас трудовой договор полностью соответствуют нормам трудового законодательства.

08.10.2017, 13:52

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие темы:
Часов в месяце
График работы
Режим работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация