Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Жанна

0.3k

Задано вопросов 4, из них VIP - 1

Красноярск, 08.10.2017, 13:59

Прогул в первый рабочий день после окончания отпуска - можно ли быть уволенным по статье за невыход? Как правильно уволиться, не отрабатывая и учитывая больничный ребенка?

Вопрос №13272935 из г. Красноярск
опубликован 08.10.2017, 13:59

7.10.17 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. За 2 недели я созванивалась с работодателем и по разговору поняла что меня там не ждут и я сама хочу уволиться. Так же после разговора мне обещпли перезвонить, но звонка не было и сама я не перезванивала. 8.10.17 получается должен был быть первый раб. день выпавший на выходной день. Считается ли это прогулом? Могут уволить по статье за невыход? И так же на данный момент ребенок болеет, есть больничный. Как мне правильно уволиться и не отрабатывать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернышова Юлия Владимировна

Юрист Краснодар

4.8 139 отзывов

Добрый день. Основанием увольнения за прогул является факт отсутствия работницы на рабочем месте после окончания ее отпуска (если это был доя вас рабочим днем) и отсутствие уважительных причин невыхода на работу. Если вы с 08.10.17 открыли больничный, то это уважительная причина, по которой вы не были на рабочем месте. К тому же работодатель должен был запросить письменное обьяснение у вас почему вы отсутствовали в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

08.10.2017, 14:21

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 36 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый гость

Да, если у Вас это был рабочий день, то тогда могут уволить

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

08.10.2017, 14:00

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Сразу после 3 летия ребёнка вы должны выйти на работу, в выходной день конечно выходить не нужно,

Удачи Вам. Анна Титова.

08.10.2017, 14:20

Спросить юриста

Жанна

Автор вопроса

0 отзывов

А если ребенок болеет, и я нахожусь с ним на брльничном? Тоже в таких случаях увольняют?

08.10.2017, 14:18

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Вы должны предупредить работодателя, что находитесь на больничном, сразу можете подать заявление на увольнение

Удачи Вам. Анна Титова.

08.10.2017, 14:20

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15462 отзывa

Здравствуйте уважаемая Жанна! Вам необходимо знать, что нужно в любом случае предупредить работодателя, напишите заявление на увольнение, а если работодатель решит уволить то он обязан истребовать от вас объяснение и в ней следует вам указать уважительную причину не выхода болезнь ребенка и предоставить доказательства. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

08.10.2017, 14:23

Спросить юриста