Я работаю вахтой хочу уволится как написать заявление чтобы туда не ехать.

Добрый вечер! Напишите заявление и удобным для Вас способом направьте в адрес работодателя (по почте, курьерская служба, по эл почте, факсом). Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт!

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так и пишите прошу уволить по собственному желанию, можете отправить заказным с уведомлением с описью вложения, или телеграммой, главное уведомить.

Всего хорошего.

Заявление об увольнении нужно написать за две недели до даты увольнения. Отправить заявление работодателю можно простой почтой.

Доброго Вам времени суток. Можете написать заявление на увольнение и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте.

Уведомляйте из письменно, можете направить заявление по электронной почте, курьерской службой или обычной почтой с описью вложения.

В соответствии с ст. 80 Трудового кодекса РФ

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из данной статьи, могу сказать следующее:

Ключевое здесь переговоры с работодателем. Вы должны прийти к общему "знаменателю".