Работник компании Связной может быть лишен бонусной части зарплаты - имеет ли работодатель право принимать такое решение и как получить информацию о ЗП по трудовому кодексу?

Вопрос №13273996 из г. Сургут
опубликован 08.10.2017, 18:46

Доброе время суток. Я работаю в компании Связной, Случился казус, после которого у меня могут лишить полностью бонусную часть, а это вся зарплата, оставляют только аванс. Зарплату нам начисляют за предыдущий месяц в последний день месяца. Ответа до сих пор не дают непонятно по какой причине, ссылаясь на некий отдел ДВА, который никому не подчиняется, мол что хотят то и решат и когда хотят. Я сильно переживаю. Скажите, имеет ли мой работодатель вынести вердикт накануне зарплаты? И имею ли я право на предоставлении информации о ЗП по трудовому кодексу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист Пермь, стаж 20 лет

4.9 6217 отзывов

Здравствуйте!

Да, может. Все зависит от условий положения о премировании и Вашего трудового договора. Порядок начисления бонусной части предусмотрен там.

ст. 135 тк рф.\

08.10.2017, 18:49

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Доброго Времени суток!

ДА, конечно ВЫ имеете право НА предоставление ВСЕЙ информации о СОСТАВЛЯЮЩИХ и размере своей зарплаты

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

08.10.2017, 18:49

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Требуйте предоставить вам расчетный лист.

08.10.2017, 19:03

Спросить юриста