Вопрос юристам - Можно ли уволить сотрудника по совместительству по причине утраты доверия и внесения несогласованных записей в трудовую книжку?

Вопрос №1327558 из г. Москва
опубликован 20.06.2011, 01:03

Здравструйте уважаемые юристы, у меня такой вопрос: Меня, (директора магазина) на работе по совместительству увольняют в сязи с утратой доверия, к тому же вносят записи в его трудовую книжку без согласия работника, так как трудовая хранится на основном месте работы, а делопрризводитель один на две компании, под роспись ни с чем не знакомят. Утверждают что сам попросил внести запись о работе по совместительству, ну соответственно пришлось вносить потом и запись об увольнении, хотя это не так согласия не давал. Недостача не обоснованна. Инвентаризация при приеме на должность не проводилась. В связи с чем вопрос: можно ли уволить совместителя по утрате доверия? Если нет. чем это регламентировано.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

20.06.2011, 11:44

Спасибо! Заседание было уже назначенно. Сегодня выиграл, просил признать действия по увольнению незаконными, изменить формулировку причины увольнения, признать недействительным приказ об увольнении- удовлетворили в полном объеме, 500 рублей морального))). ссылался на закон о бух.учете и на правила ведения и заполнения трудовых книжек. Спасибо Вам!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 37 минут

Магонов Валерий Александрович

Юрист из города Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5244 отзывa

Вас, ькак директора, имеют право уволить по данным основаниям, но утрата доверия должна быть документально подверждена. исходя из данных изложенных Вами, ваш работодатель допустил нарушения при подговоке соответсвующих документов. рекомендую Вам оспорить данное увольнение в судеббном порядке. Удачи Вам.

20.06.2011, 01:40

Спросить юриста