Вопрос юристам - Можно ли уволить сотрудника по совместительству по причине утраты доверия и внесения несогласованных записей в трудовую книжку?
Вопрос №1327558
из г. Москва
опубликован 20.06.2011, 01:03
опубликован 20.06.2011, 01:03
Здравструйте уважаемые юристы, у меня такой вопрос: Меня, (директора магазина) на работе по совместительству увольняют в сязи с утратой доверия, к тому же вносят записи в его трудовую книжку без согласия работника, так как трудовая хранится на основном месте работы, а делопрризводитель один на две компании, под роспись ни с чем не знакомят. Утверждают что сам попросил внести запись о работе по совместительству, ну соответственно пришлось вносить потом и запись об увольнении, хотя это не так согласия не давал. Недостача не обоснованна. Инвентаризация при приеме на должность не проводилась. В связи с чем вопрос: можно ли уволить совместителя по утрате доверия? Если нет. чем это регламентировано.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
20.06.2011, 11:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо! Заседание было уже назначенно. Сегодня выиграл, просил признать действия по увольнению незаконными, изменить формулировку причины увольнения, признать недействительным приказ об увольнении- удовлетворили в полном объеме, 500 рублей морального))). ссылался на закон о бух.учете и на правила ведения и заполнения трудовых книжек. Спасибо Вам!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 37 минут
Вас, ькак директора, имеют право уволить по данным основаниям, но утрата доверия должна быть документально подверждена. исходя из данных изложенных Вами, ваш работодатель допустил нарушения при подговоке соответсвующих документов. рекомендую Вам оспорить данное увольнение в судеббном порядке. Удачи Вам.
20.06.2011, 01:40
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?
Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?
Как правильно внести запись о работе в трудовую книжку при пересечении периодов работы в двух организациях?
Перевод на совместительство и прием на основное место работы
Отсутствие записи об увольнении по внутреннему совместительству в трудовой книжке работника - проблемы и варианты решения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут