Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?
Вопрос №1689721
из г. Москва
опубликован 26.04.2012, 14:29
опубликован 26.04.2012, 14:29
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: работник был принят в организацию внешним совместителем. Затем он уволился с основной работы и теперь его нужно перевести из внешнего совместителя в основные работники. Как это правильно сделать: уволить и снова принять уже как основного работника или можно сделать доп. соглашение к трудовому договору, что с такого-то числа данный работник становится основным работником? Актуально ли письмо Федеральной службы труда и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 о том что, в том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правильно увольнение-прием. После записи об увольнении с основной работы запись о наименовании организации, затем запись об увольнении с работы по совместительству, а следующим порядковым номером - принят на должность...
26.04.2012, 14:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость дописать в трудовую запись о становлении основным работником
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Как оформить переход временного работника на основное место работы в связи с уходом основного работника в отпуск и увольнением
Какой документ будет основанием для записи в трудовой книжке?
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Вопрос о статусе работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут