Не могу получить отпуск после 6 месяцев работы - Как действовать?

Здравствуйте уважаемая Наталья! Вам необходимо знать, что согласно [quote][/quote] Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Можете написать жалобу в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. В вашем случае скорее всего вас в графике отпусков нет, поэтому обязанность предоставить вам отпуск у работодателя отсутствует. Вы можете только просить предоставления отпуска.

Можете заявление под входящий номер сдать в приемную вашего руководства, либо отправить заказным с уведомлением письмом с описью вложения обязательно.

Доброго вам времени суток. Да действительно Через 6 месяцев работы у вас появилось право на отпуск, но не забывайте что отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день, уважаемая Наталья

Вы можете написать заявление в Гос инспецию по труду по поводу нарушения ваших прав

Удачи вам и вашим близким!

А заказное письмо отправлять своему непосредственном начальнику или можно выше стоящему?