Нарушение прав работника - после отпуска на уход за ребенком, начальник отказывает в оплачиваемом отпуске
опубликован 20.11.2015, 01:41
Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет проработала 3 месяца хотела уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск а начальник не даёт его говорит то что у него отпуски нигде не проходят и всё что делать.
Работодатель в вашем случае нарушает статью 260 ТК РФ. Можетье написать жалобу в инспекцию труда
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Вышла из декретного отпуска, проработала 3 мес. могу ли я сейчас уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вопрос по возможности выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли
Начальство настаивает на отзыве из отпуска по уходу за ребенком - кто должен заменить меня?
Когда я могу взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск после 1,5-летнего отпуска по уходу за ребенком?
Период расчета среднемесячной зарплаты для работницы
Материальная помощь к отпуску - привилегия для сотрудников, вышедших по уходу за ребенком до 3 лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я по окончании этого отпуска уйти в очередной оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут