Могу ли я потребовать оплаты в двойном размере за работу в башкирские праздники, если они не признаны национальным праздником в моей компании?
опубликован 09.10.2017, 16:40
По общему правилу работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Поскольку в ст. 153 ТК РФ не сказано о том, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, организации обязаны за работу в региональный праздничный день начислять оплату в двойном размере (при условии неиспользования отгулов).
В Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1 был сделан вывод о том, что под нерабочими праздничными днями понимаются не только праздничные даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, но и региональные праздники, установленные в субъектах РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Вопрос о возможности отказа от работы в праздничные дни
24 февраля - праздничный день или просто выходной?
Может ли компания не оплатить выходы в праздничные дни (Новогодние праздники) в двойном размере.
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?
Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар.
Какие дни считаются выходными при переводе на лёгкий труд и пятидневную рабочую неделю по беременности?
30 по 7 ноября - рабочие дни или выходные? И почему не двойная оплата за вынужденный труд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут