Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции.

Ст. 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека »

09.10.2017, 22:17

Всем спасибо

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Доброго времени суток.

Да, если есть основания может.

Конечно, наличие заболевание не может быть причиной увольнения, если к должности нет особых требований в этой части.

09.10.2017, 22:14

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Согласно ст. 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

09.10.2017, 22:16

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Наличие какого бы то ни было заболевания не дает Вам гарантий оставления на работе при наличии оснований для увольнения. Удачи Вам!

09.10.2017, 22:25

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

АЛЕКСАНДР

Автор вопроса

0 отзывов

Если сотрудник работает фельдшером скорой помощи.

09.10.2017, 22:16

Спросить юриста

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Александр, не может только из-за наличия болезни.

Но если есть другие основания для увольнение, то наличие у Вас болезни не запрещает работодателю Вас уволить.

09.10.2017, 22:17

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Могут. Поскольку фельдшер скорой с кровью имеет дело. Но, тут не увольнение должно быть, а перевод. Например, перевести могут Вас в диспетчеры с Вашего согласия.

09.10.2017, 22:18

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Фельдшер не обязан при прохождении периодических медицинских осмотров проходить тестирование на ВИЧ. Я не уверен, что стоит посвящать руководство в Ваши проблемы со здоровьем. Формально Вас уволить не могут, но найти повод, при желании, обычно не столь сложно.

09.10.2017, 22:19

Спросить юриста