Кемь, 10.10.2017, 01:41

Изменение оклада без изменения должности – нарушение трудового законодательства?

Вопрос №13280787 из г. Кемь
опубликован 10.10.2017, 01:41
Добрый вечер! Знаю, что не ответите, но все-таки рискну))) 15 сентября мне принесли Приказ о переводе на "другую работу": причем, прежнее место работы и должность абсолютно не поменялись, изменился только оклад-с 15000 на 14040! Думаю, что это противоречит ТК РФ? Неужели так просто могут изменить оклад? Считаю, что, согласно Законодательству, это возможно лишь при переводе на нижеоплачиваемую должность и при условии, что при этом должны предупредить за 2 месяца? Или я не права? Как была Заведующей магазином, так и осталась, а Приказ, кстати, составлен... 01.07.2017 г.. Ознакомили 15.09.17... Нормально? ( ( (ЗХаранее благодарю за ответ! С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В данной ситуации подобный так называемый "перевод" конечно является незаконным-потому что по сути никакого перевода не было Согласно ст 72 тК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником То есть без вашего согласия не могли уменьшить оклад Вам следует обратиться в инспекцию труда.

10.10.2017, 01:47
Оценка автора вопроса:
Просто-СПАСИБО!!! Удачи Вам!!!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских