Что нужно указать в доп. соглашении при изменении оклада и переводе на другую должность?
опубликован 02.04.2015, 22:08
1 марта 2015 г. работодатель издал приказ об уменьшении моего оклада и предложил мне подписать доп. соглашение об установлении нового оклада. Я,ссылаясь на трудовое законодательство, напомнила, что меня должны уведомить об этом за 2 месяца и обосновать причины изменения оклада. Приказ был переписан (указывалась причина-в связи с уменьшением объема работ по предприятию и дата изменения оклада на 01.05.2015.) Т.к. должностные обязанности и длительность рабочего времени изменять не стали, я предпочла перевод с 01.05.2015 г. на другую должность. 02.04.2015 г. мне предоставили для ознакомления новый приказ (от 02.03.2015 г.!) о переводе на другую должность. Должна ли в дополнительном соглашении к трудовому договору быть указана причина понижения оклада или достаточно указать, что изменяется редакция соответствующих пунктов (о должности и окладе)?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Вопросы об окладе при изменении должности и переводе на другую должность
Должна ли я сразу дать согласие на новую должность или могу "думать" положенные для уведомления два месяца?
Вопрос изменения оклада при переводе на другую должность в рамках одной организации после подписания дополнительного соглашения
Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, если к этому договору уже есть доп.
Как изменится оклад при переводе сотрудника с одной должности на другую?
Несвоевременное ознакомление с соглашением о переводе
Изменение окладов - как работникам принять решение о согласии или отказе при уведомлении работодателя?
Индексация оклада и изменение трудового договора вопреки установленному сроку - юридическая оценка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут