Правомерны ли действия работодателя при предложении расстаться по соглашению сторон после конфликта с руководителем?

Вопрос №13281304 из г. Иркутск
опубликован 10.10.2017, 07:20

На работе был конфликт с непосредственным руководителем, находилась в отпуске, потом на больничном, в первый же день выхода на работу мне без предупреждения было предложено расстаться по соглашению сторон. Была приглашена в кабинет (после 16,00), где были непоср рук-ли, объявили о решении расстаться по соглашению сторон и дали подписать документы, затем при них собрала личные вещи, получила расчет и ушла. Правомерны ли действия работодателя? Начальник знал, что я ищу работу и как только бы я ее нашла, я бы написала заявл по собств желанию.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Принуждение уволиться всегда неправомерно. Увольнение, которое было совершено под давлением можно даже в суде оспорить. Но для этого нужны доказательства, например, с работника постоянно требуют объяснительные, заявление об увольнение напечатано и стоит только подпись работника и дата. Есть свидетели.

10.10.2017, 07:23

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1023 отзывa

Здравствуйте уважаемая Елена!

Тот факт, что вы подписали и тем самым согласились с расторжением договора по соглашению сторон говорит, а законности действий работодателя. Судебная перспектива возможна только в случае не доплат, или не выдача трудовой книжки, восстановиться вы уже не сможете, доказать давление очень сложно.

10.10.2017, 09:08

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

О том, что хотели расторгнуть трудовой договор, извещения не было. Из документов только соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором указана дата ув 2 окт и получила я его и подписала тоже 2 окт, сразу в каб у начальства. И 2 окт это был мой первый рабочий день.

10.10.2017, 07:26

Спросить юриста