Планирую судиться, хотелось бы знать какие документы необходимо получить при увольнении для этого?

Вопрос №1328372 из г. Москва
опубликован 20.06.2011, 21:33

Работаю в маленькой компании. Подала заявление на увольнение. Теперь лежит на столе у Ген. директора, никто его не подписывает. Думаю, что здесь получиться договориться, чтобы подписали. Но опыт работы в компании свидетельствует о том, что всем, кто из нее увольняется никогда не дают расчет, с учетом того, что у нас большие задержки по зарплате, то это порядка 100 тыс. руб. и выше. Мотивация одна - денег у компании нет. Считается, что компания белая, по неофициальным данным налоги не оплачены с января. На руках есть договор с официально прописанной зарплатой, работаю с 1 октября. Компания-должник, счета постоянно арестовывают, каждый день открывает новые, когда на них поступают деньги - их сразу вынимают и зарплату раздают только сотрудником, которые официально числятся в компании. Т.е. уволившиеся - уже отработанный материал. Планирую судиться, хотелось бы знать какие документы необходимо получить при увольнении для этого?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сафонов Владимир Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.8 493 отзывa

Здравствуйте, Анастасия. У Вас должен быть на руках трудовой договор. А при увольнении вам обязаны выдать трудовую книжку. И еще приказ о принятии на работу. Этих документов достаточно для обращения в суд о взыскании заработной платы. При взыскании заработной платы Вы можете взыскать моральный ущерб и еще возложить на работодателя штрафные санкции. С уважением.

20.06.2011, 21:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44430 отзывов

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Планирую судиться, хотелось бы знать какие документы необходимо получить при увольнении для этого?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы