Права работников с ненормированным рабочим днем в ночные часы - доплата или дополнительное время отдыха?

Вопрос №13286772 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 11.10.2017, 03:31

Здравствуйте! Подскажите работних с ненормированным рабочем днем (рабочий день с 08.30-17-00)работал в ночные часы (с 22.00-02.00) имеет ли право работник вместо доплаты взять дополнительное время отдыха? Или возможна и доплата и дополнительное врямя отдыха?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ЮРВЕСТ"

Юридическая фирма Москва

4.7 190 отзывов

Доброго времени суток! Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.

За сверхурочную работу положена компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного. Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия. За дополнительное время работы предоставляется дополнительная оплата.

Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул. Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере.

11.10.2017, 05:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работников с ненормированным рабочим днем в ночные часы - доплата или дополнительное время отдыха?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов