Права работников с ненормированным рабочим днем в ночные часы - доплата или дополнительное время отдыха?
опубликован 11.10.2017, 03:31
Доброго времени суток! Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.
За сверхурочную работу положена компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного. Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия. За дополнительное время работы предоставляется дополнительная оплата.
Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул. Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Особенности системы оплаты кухонных работников в детском саду и возможные проблемы с начислением доплаты за совмещение
В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем
Противоречивые положения в трудовом договоре
Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
«Вопрос о возможности получения отгулов за выходные дни при отсутствии работника во время командировки»
Работник получает доплату до МРОТ 2699,88 руб. Можем ли мы дать стимулирование дополнительно или только вместо доплаты?
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Влияет ли ненормированный рабочий день и справка на привлечение сотрудника ОВД к работе в выходные?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут