В какой день оформляется приказ на увольнение при использовании продлённого отпуска

Вопрос №13287450 из г. Ухта
опубликован 11.10.2017, 08:34

Здравствуйте. Работник увольняется с использованием продлённого, сразу последующим за ним трудовым отпуском. Какой датой оформляется приказ на увольнение: последний рабочий день перед продлённым отпуском или..?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поленова Ольга Викторовна

Юрист Оренбург

5.0 32 отзывa

Согласно ст. 127 Трудового кодекса при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска

11.10.2017, 08:40

короткий и полный ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Приказ оформляется в последний рабочий день перед отпуском.

11.10.2017, 08:38

Полный и конкретный ответ, спасибо

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Датой увольнения считается в данном случае последний день продленного отпуска

Всего доброго, желаю удачи.

11.10.2017, 08:38

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Последний день отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Всего хорошего.

11.10.2017, 08:39

Спросить юриста