Сотрудник не предупредил об увольнении, какую дату указать в приказе?
опубликован 11.10.2017, 13:43
Сотрудник не выходит на работу с 21.09.2017, акты об отсутствии составляем, уведомление о необходимости явиться и объяснить причину отсутствия отправили почтой, сведений об уважительной причине не имеем. 10.10.2017 в почтовом ящике нашего учреждения обнаружили заявление об увольнении по собственному желанию этого сотрудника, датированное 10.10.2017. Он на испытательном сроке, т.е предупредить обязан за 3 дня до даты увольнения. Вопрос: какую дату увольнения ставить в приказе - 20 сентября, как последний фактически отработанный день, или 13 октября, когда истечет срок предупреждения? Сам приказ датировать 10 октября? Или 13 октября?
☼ Здравствуйте,
Если вы работаете инспектором отдела кадров и хотите, чтобы вам подсказывали, как правильно всё делается, консультация будет платной в таком случае
Желаю Вам удачи и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи
Будет ли нарушением, если запросив объяснительную с работника, не предоставить ему 2 дня?
должны ли меня были ознакомить с актом о невыхода на работу?
По вопросу длительного отсутствия на рабочем месте
Обязан ли сотрудник продолжать работать, если не объяснили причину увольнения и не предоставили письменное уведомление?
Как уволить самовольно ушедшего работника, если сроки прошли? Ситуация специалиста ОК.
Скажите, каким нормативным актом определяется обязанность работодателя составить акт об отсутствии работника на рабочем месте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут