Может ли работодатель отказать в возможности сразу пойти на весь отпуск?

Вы можете пойти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, если в ем указан весь отпуск полностью то полностью и предоставять, если частями соответственно частями и возьмете. Вне графика отпусков работодатель может отказать в предоставлении отпуска. График составляется по соглосованию сторонами.

В соответствии с графиком работодатель предоставляет отпуск работникам [quote][/quote]ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Для проверки и принятия мер по защите ваших прав вам необходимо обратиться в гострудинспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Удачи.

Добрый день. По общему правилу отпуск работнику предоставляется единовременно на все предусмотренную продолжительность. В соответствии со ст.125 ТК отпуск может быть разделен на части по соглашению работника и работодателя. Очередность и длительность отпуска определяется в графике отпусков.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

(ст. 120 Трудового кодекса РФ)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

(ст. 125 ТК РФ)

Таким образом, предоставление части отпуска допускается только при согласии работника.