Как освободиться с должности генерального директора без назначения нового на предприятии, где сотрудница также работала экономистом

Вопрос №13295482 из г. Черняховск
опубликован 12.10.2017, 15:24

На предприятие сотрудница была трудоустроена экономистом и по совметительству ген. директором. 30.09.2017 г. экономист уволился с данного предприятия ему выдали труд. Книжку и зарплату. Учредитель не назначает нового ген. директора. Как снять себя с должности ген. директора без назначения нового.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5185 отзывов

Степан, к сожалению никак. Не рекомендую сидеть и ждать с моря погоды, пока Вас не привлекут к какой-либо ответственности за деятельность Вашей фирмы. Решайте вопрос с учредителем. Если добровольно урегулировать не получается, то решать вопрос следует принудительно.

12.10.2017, 15:32

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Степан! Юридическое лицо не имеет права законно действовать без постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, которым является руководитель юридического лица, имеющий право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Имеется законодательная возможность назначить исполняющего обязанности руководителя юридического лица и внести соответствующие изменения в ЕГРЮл.

12.10.2017, 15:30

Спросить юриста

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Вопрос решается просто. Согласно ст. 280 ТК РФ возможно досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя предприятия. Подаете заказным письмом с уведомлением в адрес организации заявление о досрочном расторжении трудового договора, ждете месяц со дня получения письма организацией и можете считать себя уволенной с должности. Все остальные действия должны совершить учредители.

12.10.2017, 18:24

Спросить юриста