Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ксения

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Хилок, 12.10.2017, 17:16

Уволена в декретном отпуске по статье 83 с. т часть 1 п 6 - что делать и нужна ли печать в трудовой?

Вопрос №13296044 из г. Хилок
опубликован 12.10.2017, 17:16

Нахожусь в дикретном отпуске, неделю назад уволили по 83 с. т часть 1 п 6, мои права., что делать? Должна ли стоять печать в трудовой после увольнения?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Безусловно печать должна стоять в трудовой книжке под записью о увольнении. Удачи вам и всего наичшего.

12.10.2017, 17:58

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае договор прекращен, запись в любом случае в трудовой книжке должна стоять, поскольку Вы работали и этот период так же должен быть занесен в трудовую книжку.

12.10.2017, 17:21

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Максимова Светлана Александровна

Юрист из города Москва

4.8 548 отзывов

Добрый день! Да конечно, согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, последняя запись, т.е. об увольнении должна заверяться печатью

12.10.2017, 17:21

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По какой статье Вас уволили?

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

""Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

""6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Ваш работодатель умер? А у него была печать?

12.10.2017, 17:35

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель умерла, печать была, предприятие процветает и дальше работает.

12.10.2017, 17:56

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

В таком случае обжалуйте приказ об увольнении в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи.

12.10.2017, 18:08

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Если предприятие продолжает работать, у него есть новый руководитель, он и должен поставить подпись и печать в трудовой книжке при увольнении.

12.10.2017, 18:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если предприятие продолжает работать, то Вас уволили незаконно. Работодатель и руководитель - разные понятия. Смерть руководителя не является основанием для увольнения по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ.

12.10.2017, 23:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста