Директор принуждает сотрудников писать заявления об отказе о приеме на работу по семейным обстоятельствам - правомерно ли это?

Вопрос №13298678 из г. Нижневартовск
опубликован 13.10.2017, 07:52

Трудовая инспекция признала договора по ГПХ трудовыми. Директор увольнять никого не хочет и принимать не хочет. Он заставляет написать заявление об отказе о приеме на работу по трудовому договору по семейным обстоятельствам, чтобы отнести в трудовую и этим уведомить что не нарушает ничего. Увольняться никто не хочет, так как с работой сложно. Если не писать заявление то обязательно уволят и останешься без работы. Поэтому все написали заявление об отказе о приеме на работу по трудовому договору по семейным обстоятельствам, и директор отнесет их в трудовую инспекцию. Правомерно ли это.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет неправомерно, трудовая инспекция признала договор ГПХ трудовым, что означает возникновение трудовых отношений. НЕ надо ничего писать. Пусть оформляет.

Всего хорошего.

13.10.2017, 07:55

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 196. Общий срок исковой давности

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43796 отзывов

Вы задаете вопросы, на которые инспекция уже ответила. Это Вам решать работать по гпх можете сколько угодно. Затем в судебном порядке можете признать трудовыми отношениями. Нужно иметь ввиду срок исковой давности три года когда лицо узнало о нарушенном праве согласно ст 196 ГК РФ.

13.10.2017, 07:56

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

1 отзыв

Заявления уже все написали! Их директор отнес в трудовую!

13.10.2017, 08:06

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзыва

Добрый день! Ваши заявления после того как была рассмотрена жалоба и было выдано предписание работодателю не имеют значения, эти действия работодателя не могут быть признаны законными и не отменят предписание трудовой инспекции.

13.10.2017, 08:13

Спросить юриста