Вопросы о включении переодевания в рабочее время и принуждении к нему работников

Юлия, если использование спец. Одежды при исполнении трудовой функции в соответствии с вашей должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка организации является вашей обязанностью, то данные действия являются частью трудовых обязанностей и должны производиться в пределах рабочего времени согласно ст.91 Трудового кодекса РФ.

Добрый день, уважаемая Юлия

Все это входит в рабочее время поэтому работодатель не может Вас заставлять это делать в личное.

Удачи вам и вашим близким!

Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Поэтому время переодевания в начале и окончании рабочего дня входит в рабочее время

Доброго времени суток.

Если в трудовом договоре это не предусмотрено, то правомерно.

В трудовом кодексе указана обязанность работодателя предоставить минимальный получасовой перерыв для приема пищи и отдыха, который в рабочее время не включается.

Время на переодевание и прием душа не включается в рабочее.