Входит-ли переодевание в спец одежду и помывка в душе в рабочее время.
опубликован 31.10.2019, 14:08
Здравствуйте. ТК РФ прямо не регулирует вопросы подготовки к работе. Но не запрещает отрегулировать этот вопрос с работодателем и закрепить в локально нормативном акте. Если помывка и переодевание в спецодежду являются необходимой частью трудовой деятельности, то это время необходимо отразить как рабочее в локально нормативном акте. Если это не будет отражено в документах, то приступать к рабочей деятельности, которая начнет считаться с началом рабочего времени, без спецодежды будет считаться нарушением техники безопасности.
Ст. 91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно по согласованию. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции. Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате. Это должно найти отражение в локально нормативных актах предприятия. В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Федеральная служба по труду и занятости считает, что если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Ссылка на официальный первоисточник xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Вопрос о рабочем времени работаю на заводе электромонтером, время на переодевание в спец одежду входит в рабочее время? Или нет?
Время на переодевание и принятие душа - обязательно ли для металлургов во вредных условиях труда?
Ответьти пожалуйста входит ли в рабочее время время передевание, а также помывка в душе?
Можно ли помыться и переодеться во время рабочего времени и где найти информацию по этому поводу?
Помывка в душе должна ли входить в рабочее время?
У меня такой вопрос: Входит или нет в рабочее время передевание в рабочую (специальную) одеждуи помывка в душе.
Входит ли в рабочее время - время на переодевание в спецодежду?
Требования работодателя по переодеванию и принятию душа на вредном производстве - законные или незаконные?
Правила включения передевания, помывки и дополнительных перерывов в рабочее время при 12-часовой смене
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут