Не был учтен отгул за работу в выходной день в 2016 году - вопрос исправления в 2017

Доброго времени суток!

Безусловно Вам надо уточнить сколько времени прошло с того времени?

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Все тонкости не закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, поэтому данные вопросы решаются лично с работодателем. Или эти аспекты прописаны в уставе организации и трудовом договоре. Существует ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, где четко прописано, что любой труд и каждый отработанный час должен быть оплачен, а значит отгул дается на законном основании, если написать заявление на его предоставление. Табель – это документ, в котором фиксируется полное время работы и отдыха сотрудника. Эта бумага обязательно должна составляться, поскольку по ней штатные бухгалтеры производят месячный расчёт оплаты труда. Трудовое время и время отдыха могут иметь разные основания и коэффициенты расчета – всё это непосредственно фиксируется в табеле. Существует условные обозначения, с которыми следует ознакомиться: выходной за отработанное время раньше обозначается как «ОВ»;

если это дни, взятые из отпускных то «ОТ»;

выходные за счет самого сотрудника «ДО». Так происходит табелирование отгулов за ранее отработанное время. Следуя Т К Российской Федерации, статья 152 ч. 3 – срок использования переработанных часов в качестве выходного дня не подлежит ограничению! В противном случае на нанимателя будет наложен штраф. Данная ситуация может считаться административным нарушением. Минимальный размер штрафа от одной до пяти тысяч рублей.