Как справиться с назначенным служебным расследованием и сохранить свою работу?
опубликован 13.10.2017, 19:30
Анонимка не может в данном случае рассматриваться. Основанием должна служить как минимум докладная или служебная записка. До применения дисциплинарного взыскания с Вас обязаны взять объяснительную согласно ст.193 ТК РФ. Имеете право ее вообще не писать, но составят акт.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?
Организация устанавливает вахтовый метод работы - вопросы заключения договоров с местными сотрудниками и отражение графика вахты
Оспаривание не выплаченных сверхурочных - кто должен предоставить приказ о оплате?
Изменение графика работы с 15/15 на 30/30 без согласия сотрудников - нарушение правил или норма?
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Возможно ли увольнение с работы из-за отказа от неудобного графика работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут