Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили, но зарплату за этот период не начисляют - правомерно ли такое решение?

Не совсем. Нельзя просто получить компенсацию: можно взять либо отпуск, либо работать, но ни то и другое. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ

часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части

Получить компенсацию за все неиспользованные отпуска можно при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Если же речь о днях отпуска только за неотгулянные дни основного отпуска (в пределах 28 календарных дней за каждый год), то компенсировать его нельзя по закону, а вот предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам можно. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодател