Можно ли уволить по соглашение сторон?
опубликован 23.06.2011, 12:03
Добрый день , Наталья!
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Украденные трудовые книжки и проблемы с выдачей - что делать в такой ситуации?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон
Последствия отказа работника от подписания соглашения об увольнении - что грозит сотруднику?
Как законно уменьшить ставку работника и каким образом это делается по соглашению сторон?
Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут