Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?
опубликован 03.08.2020, 11:54
Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?
Здравствуйте.
Если работник не согласен на увольнение, то уволить его по соглашению сторон невозможно.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Нет, не имеет.
Работодатель мне прислал уведомление о том, что 31 августа на основании п.1 ст.77 ТК, трудовой договор будет расторгнут. Я расписался на уведомление, что ознакомлен, согласие я не давал, никакое соглашение не видел и не подписывал. В таком случае работодатель не может мне уволить?
Если уволит - обращайтесь в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении - 1 месяц.
Здравствуйте, в вашем случае я бы рекомендовал Вам написать жалобу в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Последствия отказа работника от подписания соглашения об увольнении - права и обязанности работодателя
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Возможно ли возвратиться на работу после расторжения трудового договора по взаимному соглашению?\n2.
Работник соглашение не подписывал).
Имел ли право работодатель уволить работника по соглашению сторон заведомо зная что работник на больничном.
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон
Оспаривание изменений трудового договора - права работника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут