Отказ отпуска из-за непредусмотренных обязанностей - что делать и куда обратиться?

Вопрос №1330906 из г. Пермь
опубликован 23.06.2011, 17:45

Проработав год в дет саду. Мне наша заведующ заявила что в отпуск уйдут только те кто полностью покрасит группу (поклеит обои, покрасит плинтуса) хотя в мои обязоности это не входит - я воспитатель. При отказе от ее требований она мне не подписала отпуск хотя я ей заявление отдала за 2 недели до него. Осталось неделя до моего обещ отпуска а ответа нет - как мне поступить? Куда обращаться? И имеит ли она право застовлять меня выполнять работу которая в мои обязоности не входит? Имеит ли правол разравать мой отпуск без моего согласия и насильно застовлять красить группу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлов Андрей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 122 отзывa

Уважаемая Олеся,

Вы абсолютно правы! Работодатель не имеет никакого права обязывать Вас заниматься работой по ременоту детсада (если, конечно, это не предусмотрено Вашей должностной инструкцией. но в этом я сильно сомневаюсь). Во-первых, Вы можете не выполнять эти требования. А во-вторых, чтобы спокойно уйти в отпуск в положенный срок, обратитесь с заявлением в трудовую комиссию. Работодатели этого очень боятся. Более того, дело можно довести до суда. Попробуйет завтра заявить заведующей, что намерены обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию. Если будет грозиться увольнением (что нередко происходит), помните, что незаконное увольнение также является основанием для подачи Вами иска в суд. Защищайте свои права! И не позволяйте работодателю нагло Вас эксплуатировать.

Удачи.

23.06.2011, 17:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация