Если строго придерживаться требования закона (ст. 80 ТК РФ), то работник должен был бы подать заявление работодателю о расторжении трудового договора 17 июля, который также является выходным.

Разве у вас канцелярия работает 17 июля, и ставит отметки на все входящие?

Причем работник должен предупредить работодателя, а не обязан отрабатывать, как думают многие.

Так что не мудрствуйте лукаво.

23.06.2011, 18:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44386 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

23.06.2011, 17:58

Спросить юриста

Орлов Андрей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 122 отзывa

Вы можете уволить сотрудника по его собственному желанию в любой день с момента подачи им заявления для увольнения. То есть не обязательно строго придерживаться срока 14 дней. День увольнения устанавливается по соглашению сторон. Вы можете уволить его как 29ого июля, так и 1ого августа. а можете 18 ого. Все на Ваше с работником усмотрение.

23.06.2011, 18:00

Спросить юриста