Заявление об уходе с работы в связи с ежемесячным уменьшением заработной платы без отработки двух недель - правовая сторона вопроса и возможные решения

Вопрос №13309596 из г. Ярославль
опубликован 15.10.2017, 20:17

Здравствуйте! Хочу завтра написать заявление об уходе с работы, в связи ежемесячного уменьшения мне з/п по сравнению с предыдущими годами - без отработки двух недель! Это законно и надо это указывать в заявлении об уходе, но вдруг работодатель станет настаивать на отработке, как быть в такой ситуации, дабы не отрабатывать, а уйти сразу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Если не удастся договориться с работодателем, то прекратить работу до истечения двух недель вы можете только по причине нахождения в отпуске или на больничном (можете взять сейчас).

15.10.2017, 20:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

15.10.2017, 20:18

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели - Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Это разные вещи. В это время Вы можете быть на больничном, взять отгулы или уйти в отпуск. Так же закон допускает расторжение трудового соглашения по соглашению сторон с установлением срока расторжения, к примеру - завтра, если работодатель согласен - пользуйтесь. Удачи Вам!

15.10.2017, 20:24

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста