Проблемы с графиком работы в гостинице в период беременности - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Вопрос №13315879 из г. Москва
опубликован 17.10.2017, 00:48

Я Работаю в гостинице, в оздоровительном центре, работа предусматривает много наклонов, но большая часть происходит в вечернее время когда много гостей. Когда моя начальница ушла в отпуск (на 2 месяца) , я узнала что беременна, я предоставила в отдел кадров справку по беременности. Там же в отделе кадров обговорили график. До беременности он был плавающим, сейчас я попросила сделать 5/2 с 7.00-16.00 с пн-пт. И предупредила на тот момент вышестоящего руководителя который согласился с графиком. Когда моя начальница соизволила выйти с отпуска, она сказала что по закону мне не положен такой график, и что за дни медицинских обследований я должна буду отработать, т.к у нас плавающий график. В Трудовом договоре прописано, что время начала и конца рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. А в правилах внутреннего распорядка написано, что график регулируется законами РФ. Права ли она и какими статьями ТК РФ я могу парировать, что бы до декрета обеспечить себе спокойную работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Самара

4.9 44 отзыва

Добрый день, Дарья!

Статья 254 Трудового кодекса РФ Вам в помощь:

[Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Соответственно, Ваша непосредственная начальница в корне не права.

Удачи Вам!

17.10.2017, 01:01

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу