Проблемы с графиком работы в гостинице в период беременности - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Вопрос №13315879
из г. Москва
опубликован 17.10.2017, 00:48
опубликован 17.10.2017, 00:48
Я Работаю в гостинице, в оздоровительном центре, работа предусматривает много наклонов, но большая часть происходит в вечернее время когда много гостей. Когда моя начальница ушла в отпуск (на 2 месяца) , я узнала что беременна, я предоставила в отдел кадров справку по беременности. Там же в отделе кадров обговорили график. До беременности он был плавающим, сейчас я попросила сделать 5/2 с 7.00-16.00 с пн-пт. И предупредила на тот момент вышестоящего руководителя который согласился с графиком. Когда моя начальница соизволила выйти с отпуска, она сказала что по закону мне не положен такой график, и что за дни медицинских обследований я должна буду отработать, т.к у нас плавающий график. В Трудовом договоре прописано, что время начала и конца рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. А в правилах внутреннего распорядка написано, что график регулируется законами РФ. Права ли она и какими статьями ТК РФ я могу парировать, что бы до декрета обеспечить себе спокойную работу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Дарья!
Статья 254 Трудового кодекса РФ Вам в помощь:
[Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Соответственно, Ваша непосредственная начальница в корне не права.
Удачи Вам!
17.10.2017, 01:01
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 032
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 581
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 474
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 873
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 054
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
4.9
51
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 446
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 530
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
4.9
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Гаврилова А.Ю.
4.3
10 601
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре
Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу
Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой
День последнего рабочего дня при увольнении во время праздничных каникул
Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Проблемы с предоставлением отпуска по беременности - как правильно представить документы в отдел кадров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут