Как правомерно снять работнику стимулирующую выплату, нарушая трудовой договор и используя прессинг на работе?

Вопрос №1331593 из г. Искитим
опубликован 24.06.2011, 15:18

В праве ли работадатель в одностороннем порядке снять с меня оплату стимулирующего характера прописанную как обязательную выплату в трудовом договоре. Для этого идет настоящий прессинг на работе, директор предложил мне уволиться по собственному желанию или грозит уволить по стаье. Ежедневно издаются приказы (за 3 дня-2 выговора, один приказ о недоверии и снятии доплаты) хотя никаких веских доказательств у него нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Метелин Игорь Геннадьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 1 отзыв

Если доплата является твердой (сумма) а не процент и не с формулировкой на усмотрение начальника а так же без дописок на усматрение руководства то не может, но необходимо взглянуть на трудовой договор. А по поводу выговоров и увольнения по статье, то должны быть веские основания ( Вы не должны давать руководству таких оснований). В любом случае решения руководства можно будет обжаловать в суде вплоть до востановления на работе с оплатой вынужденого прогула. Необходим договор для более точного ответа. Спасибо

24.06.2011, 16:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно снять работнику стимулирующую выплату, нарушая трудовой договор и используя прессинг на работе?

Юридические услуги в Искитим

Похожие вопросы