Как получить полный отпуск, если начальник не согласен на 28 дней?

Вопрос №13318007 из г. Тихвин
опубликован 17.10.2017, 12:02

Добрый день!21 октября будет ровно год как я работаю на предприятии в отпуске еще не была. Сейчас решила пойти с 02.11.2017 на 28 дней. Начальник не хочет отпускать на 28 дней хочет чтобы я на 14 дней шла в отпук оргументируя тем что я в сентябре почти месяц была на больничном. Что делать у меня уже билеты куплены на поезд. В графике отпусков записывалась на авгус 14 дней (не пустили) и на ноябрь 14 дней.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Добрый день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. По какой причине в августе не ушли в отпуск? График был подписан или нет?

17.10.2017, 12:07

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

Вы имеете полное право на предоставление очередного отпуска в полном объёме То есть длительностью 28 календарных дней.

Ваш начальник не имеет право ограничивать вам продолжительность вашего законного отпуска

Поэтому если он вдруг будет выдвигать незаконные требования принуждая вас к сокращению отпуска, вам необходимо будет обратиться в Государственную трудовую инспекцию.

17.10.2017, 12:06

Спросить юриста

Одинаев Навруз

Юрист из города Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

Добрый день, Екатерина!

Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней

ТК РФ ст. 122

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но как правило работники во избежания конфликта с работодателем согласуют с работодателем. Тут уже вам решать!

17.10.2017, 12:08

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

График отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя всё остальное по соглашению с работодателем если работодатель не дает вам полный отпуск вы вправе обжаловать его действие в трудовой инспекции.

17.10.2017, 12:15

Спросить юриста