Начальник лишил сотрудника зарплаты после отпуска - как защитить свои права?

Если только устная договоренность, вряд ли сможете что то доказать работодателю Попробуйте добровольно разрешить ситуацию. Удачи Вам.

Здравствуйте, Марина, вам необходимо было написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, поскольку ваш выход может действительно считаться как прогулы.

Удачи вам в ваших делах.

Добрый день!

Вы письменно уведомляли о том, что Вас не будет? Какова причина такого длительного отсутствия?

Если Вы просто голосом поговорили с начальником и нет никаких письменных документов о причине Вашего отсутствия. То, вероятно, действия начальника правомерны.

Если Вы не обращались письменно с заявлением о предоставлении данных дней без сохранения заработной платы, возможно начальником была написана докладная об отсутствии Вас на работе.

Но в таком случае прогул должен быть оформлен, с Вас должны были взять объяснительные.

Обычно премии лишают при наличии дисциплинарного взыскания. Порядок и условия выплат премий прописан в Положении об оплате труда и т.д. (ст.135 ТК РФ).

всего хорошего.

Доброго времени суток! При изложенных обстоятельствах вас вообще могли уволить за прогулы, поскольку юридически вы без уважительных причин отсутствовали на работе две недели, устные договоренности в данном случае не является уважительными причинами, всего хорошего!