Начальник отдела ЕДДС в администрации района получает понижение зарплаты - правомерные действия работодателя и что делать в такой ситуации

Вопрос №17047709 из г. Якутск
опубликован 06.03.2020, 04:47

Я работаю начальником отдела ЕДДС в администрации района. Работодатель прислал уведомление о том, что мне с этого года понижают зарплату до ставки главного специалиста, но я остаюсь на той же должности. В трудовом договоре прописаны условия оплаты труда с окладом начальника отдела. Никаких взысканий и претензий по работе не имею. Мотивируют тем, что по первому трудовому договору моя должность называлась старший диспетчер ЕДДС с соответствующим окладом, но через год был подписан другой трудовой договор, где я принят на работу как начальник ЕДДС и размер оклада уже был выше. Правомерны ли действия руководителя? Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24680 отзывов

Здравствуйте.

Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ, что возможно только при изменении организационных или технологических условий труда. Поэтому, в уведомлении должны быть указаны соответствующие основания.

Возможно, меняется структура заработной платы?

В любом случае Вы вправе не согласиться на изменение, тогда работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник отдела ЕДДС в администрации района получает понижение зарплаты - правомерные действия работодателя и что делать в такой ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы