Есть ли право работника на единовременную выплату к отпуску согласно Трудовому кодексу?

Вопрос №13319723 из г. Похвистнево
опубликован 17.10.2017, 16:55

Работник поступил на работу (муниципальное образование) в феврале 2017 г, берет отпуск с 23 октября 2017 на 14 дней, имеет ли он право на единовременную выплату к отпуску? Если да то на какой документ мне сослаться (на трудовой кодекс...) чтоб доказать что он имеет право.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шахдинарян Аида Геворковна

Юрист Тольятти, стаж 14 лет

4.7 73 отзывa

Здравствуйте, Олеся.

Если федеральный государственный служащий уходит в положенный ему ежегодный отпуск, то ему начисляется компенсационное вознаграждение в размере 2-х месячных окладов. В подобной ситуации гражданскому служащему какого-либо региона РФ исчисляется возмещение в согласии с региональным законодательством. При этом компенсация должна быть выплачена служащему на протяжении 10 календарных дней до его ухода в отпуск.

Стоит отметить, что если эта норма Закона не будет соблюдена, то государственный служащий имеет право перенести отдых на другое время после согласования с представителем нанимателя. ЕВО начисляется муниципальным служащим в согласии с нормативными актами (НА) органа местного самоуправления (ОМС). В них может быть прямо указано, что поощрительная выплата предоставляется сотрудникам независимо от продолжительности отпуска 1 раз в год. В других НА может быть оговорено, что вознаграждение полагается, если длительность отдыха составляет 14 и более дней. Поэтому, чтобы узнать особенности начисления возмещения, необходимо исследовать положение об оплате труда ОМС, а также НА муниципального образования.

17.10.2017, 19:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация