Работодатель требует написать заявление на увольнение во время болезни - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №13324165 из г. Иркутск
опубликован 18.10.2017, 13:29

Question

Нахожусь на больничном листе более месяца, работодатель говорит "пиши заявление на увольнение". Что же мне теперь писать заявление по собственному желанию, а оно вовсе не собственное? Может тогда потребовать расторжение трудового договора по соглашению сторон, чтобы зарплату за два месяца после увольнения выдали? Или что посоветуете?

Бондаренко Ирина Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте Сергей! Поддерживаю позицию собственного уважения! Во-первых в период временной нетрудоспособности работодателю увольнять работника запрещено законом. Во-вторых зачем в период своей болезни еще и головную боль работодателя (как легко избавится от работника, который долго болеет) брать на себя в виде подачи заявления об увольнении по собственному желание в то время как такового не имеется. А работодатель, озвучивая такое предложение работнику, уже нарушает закон, только доказать это практически невозможно. И это носит систематический характер. 
Поэтому, если Вы действительно намерены уволиться, делайте это максимально выгодно для себя. Дает Вам право Трудовой кодекс Российской Федерации основание увольнения - по соглашению сторон, реализуйте его. Пишите заявление, в нем указывайте на каких условиях Вы готовы уволиться, направляйте заявление работодателю надлежащим образом под вх№, под роспись или заказным письмом с уведомлением, и далее - до момента издания приказа об увольнении всю переписку вести максимально тщательно. Всего Вам доброго!

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

Если Вы собираетесь и дальше там работать, нет никаких оснований Вам вообще писать каких либо заявлений. Напишите по собственному или по соглашению, восстановиться будет практически невозможно.
Всего хорошего.

Харитонов Петр Дмитриевич · Answer

Добрый день, Сергей!
В Вашем случае я бы поступил именно так, как Вы пишите - по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, но оформить это в письменном виде, с указанием конкретной суммы. Я так понимаю, что нормально работать работодатель Вам не даст.

Сапожникова Татьяна Павловна · Answer

Добрый день! Если не хотите увольняться - не пишите никаких заявлений! И, кстати, законодательно не предусмотрено никаких выплат при увольнении по соглашению сторон - не рассчитывайте!

Удалено · Answer

Здравствуйте. Это все возможно если будет соглашение сторон, т.е. если работодатель согласиться на Ваше предложение. В свою очередь Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае работодатель вообще не сможет уволить Вас на законных основаниях.

18.10.2017, 14:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Cергей · Answer

Спасибо. Что даст увольнение по соглашению сторон? Выплату двух среднемесячных заработков? У нас есть оклад и премия ежемесячная. Должны выплатить вместе с премией или голый оклад? И еще: написать заявление по соглашению сторон в последний день окончания б.листа?

Работодатель требует написать заявление на увольнение во время болезни - как поступить в данной ситуации?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Возможность написания заявления на увольнение по собственному желанию после подписания соглашения о расторжении трудового договора

Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные

Необходимость написания заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Возможно ли изменить решение о расторжении трудового договора после подписания соглашения?

Сокращение срока предупреждения об увольнении по согласию сторон и оплата больничного при заявлении об увольнении

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию после подписания соглашения о расторжении трудового

Оформление увольнения работника, написавшего заявление об уходе с работы

Увольнение по соглашению сторон - правила и условия, включая причину и последствия

Возможно ли повторное увольнение по соглашению сторон

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59