Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель требует написать заявление на увольнение во время болезни - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №13324165 из г. Иркутск
опубликован 18.10.2017, 13:29

Нахожусь на больничном листе более месяца, работодатель говорит "пиши заявление на увольнение". Что же мне теперь писать заявление по собственному желанию, а оно вовсе не собственное? Может тогда потребовать расторжение трудового договора по соглашению сторон, чтобы зарплату за два месяца после увольнения выдали? Или что посоветуете?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3062 отзывa

Здравствуйте Сергей! Поддерживаю позицию собственного уважения! Во-первых в период временной нетрудоспособности работодателю увольнять работника запрещено законом. Во-вторых зачем в период своей болезни еще и головную боль работодателя (как легко избавится от работника, который долго болеет) брать на себя в виде подачи заявления об увольнении по собственному желание в то время как такового не имеется. А работодатель, озвучивая такое предложение работнику, уже нарушает закон, только доказать это практически невозможно. И это носит систематический характер.

Поэтому, если Вы действительно намерены уволиться, делайте это максимально выгодно для себя. Дает Вам право Трудовой кодекс Российской Федерации основание увольнения - по соглашению сторон, реализуйте его. Пишите заявление, в нем указывайте на каких условиях Вы готовы уволиться, направляйте заявление работодателю надлежащим образом под вх№, под роспись или заказным письмом с уведомлением, и далее - до момента издания приказа об увольнении всю переписку вести максимально тщательно. Всего Вам доброго!

18.10.2017, 13:40

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Если Вы собираетесь и дальше там работать, нет никаких оснований Вам вообще писать каких либо заявлений. Напишите по собственному или по соглашению, восстановиться будет практически невозможно.

Всего хорошего.

18.10.2017, 13:31

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Сергей!

В Вашем случае я бы поступил именно так, как Вы пишите - по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, но оформить это в письменном виде, с указанием конкретной суммы. Я так понимаю, что нормально работать работодатель Вам не даст.

18.10.2017, 13:38

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Если не хотите увольняться - не пишите никаких заявлений! И, кстати, законодательно не предусмотрено никаких выплат при увольнении по соглашению сторон - не рассчитывайте!

18.10.2017, 13:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург

4.8 1126 отзывов

Здравствуйте. Это все возможно если будет соглашение сторон, т.е. если работодатель согласиться на Ваше предложение. В свою очередь Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае работодатель вообще не сможет уволить Вас на законных основаниях.

18.10.2017, 14:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Cергей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Что даст увольнение по соглашению сторон? Выплату двух среднемесячных заработков? У нас есть оклад и премия ежемесячная. Должны выплатить вместе с премией или голый оклад? И еще: написать заявление по соглашению сторон в последний день окончания б.листа?

18.10.2017, 13:49

Спросить юриста