Ходили в центр занятости, там тоже нам не дают нам конкретного ответа, кроме того, что они тоже звонят в эту фирму.

Вопрос №1332550 из г. Балаково
опубликован 26.06.2011, 11:04

Моей дочери 17 лет и в летние каникулы по направлению Центра занятости она стала работать в компании по предоставлению интернета физическим лицам нашего города. Работать начала с 10 июня по 4 часа в день, но как бы дети не просили составить трудовой договор с ними им постоянно отказывают, ссылаясь на разные причины, то директора нет, то печати... Ходили в центр занятости, там тоже нам не дают нам конкретного ответа, кроме того, что они тоже звонят в эту фирму. Но ничего не меняется...23 июня дочь пришла с тренинга этой фирмы, который длился 8 часов, и сказала, что её берут на оклад 2.300 рублей, но договора, как не было, так и нет. И пояснили, что в конце месяца (июня) она должна написать заявление на увольнение, а в последующем администрация фирмы будет думать брать её на оклад или на сдельную оплату труда (сколько договоров заключит, столько и заработает) Законно ли её увольнение если она добросовестно выполняет все условия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31134 отзывa

В Вашем случае имеет место фактическое допущение к работе. В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Конечно, какие условия этого договора - мы не знаем, так как они не прописаны. Однако, в Центре занятости есть заявка этого работодателя, в которой он указывает существенные условия: срок (определенный/не определённый), возможно, на время каникул; рабочее время; время отдыха; оплата; доп гарантии (если есть).

Таким образом, выяснив эту информацию, можно будет точно ответить на Ваши вопросы.

Требование о написании заявления об увольнении потому и ставится, что бы не иметь проблем с расставанием с работником.

Я бы в этой ситуации пошла бы с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, предварительно выяснив необходимые вопросы в Центре занятости.

Всего доброго.

26.06.2011, 11:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ходили в центр занятости, там тоже нам не дают нам конкретного ответа, кроме того, что они тоже звонят в эту фирму.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Балаково

Похожие вопросы