Как получить компенсацию при сокращении штатов на предприятии и что делать, если начальник не подписывает заявление на расторжение трудового договора?
опубликован 18.10.2017, 19:05
Добрый вам вечер
Уважаемый Максим, в данном случае вы обязаны отработать эти два месяца, а уже затем получить выходное пособие. Работодатель не обязан расторгать с вами контракт - когда вам захочется - и выплачивать выходное пособие.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
По закону по согласию сторон разве нельзя не дожидаясь даты сокращения.
По соглашению сторон, значит, что дата увольнения и компенсации прописываются в соглашении сторон. Если речь о новой дате увольнения, то это еще одно доп. соглашение к трудовому договору.
Возможно, в данном случае Вы не получите выплат, кроме тех которые были установлены данным документом, на основании внутренних договоренностей между работником и работодателем. Так что, придется работать;
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?
Сокращение последних принятых - это законно? Или сейчас по-другому проходит сокращение?
Увольнение по сокращению штатов нужно ли заявление
Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?
Уведомление о сокращении менее, чем за два месяца - это нарушение?
Предпенсионерам грозит увольнение - как защитить свои права?
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут