Несоблюдение должностных обязанностей в области охраны труда - как оспорить выговор

Вопрос №13326159 из г. Омск
опубликован 18.10.2017, 19:06

Question

Работаю руководителем службы охраны труда с мая 2017 года. Не имею профильного образования и переподготовку не проходила. При приеме на работу устно обговаривали, что отправят учиться, но так и не отучили. Простые корочки по ОТ получила только 3.10.2017. При передаче дел в июне выявила, что водители не проходят предрейсовый медосмотр. Написала служебку директору, подготовила варианты решения проблемы, заключила договор с мед. организацией (мы должны были обучить мед. работника за свой счет, т.к. в больнице не было для нас свободного сотрудника (предприятие в селе. Так что особого выбора нет) обучение никто не оплатил, соответственно медосмотры у нас никто не проводил)) в сентябре состоялась плановая проверка УГАДН, которая выявила нарушения в данном вопросе. Работодатель потребовал письменных объяснений, объяснения написала, приложила все служебки, но дисциплинарное взыскание за несоблюдение должностных обязанностей влепили в виде выговора. Считаю, что моей вины нет в данном случае, т.к. 1. договор я заключила, т.е. все от меня зависящее сделала 2. на момент выявления нарушения у меня нет никаких корочек по ОТ. Как оспорить данный выговор?

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Из вопроса усматривается, что выполнения Ваших должностных обязанностей напрямую зависели от действий работодателя, о которых Вы указывали в своих служебках, а также не создал условия для выполнения своих трудовых обязанностей Вам, как того требует ст. 22 ТК РФ То, есть Вашей вины в данном случае нет, как того требует ст. 192 ТК РФ - то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

Таким образом, Вы можете обратится в суд о снятии дисциплинарного взыскания.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

.

Всего хорошего.

Абросова Ирина Витальевна · Answer

Добрый день! Оспорить незаконное дисциплинарное взыскание вы можете в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд. Всего Вам доброго.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте. 
Дисциплинарное взыскание в данном случае следует оспаривать сразу же в районном суде. И на это у Вас всего три месяца.

Удалено · Answer

Здравствуйте! При указанных обстоятельствах у вас хорошие шансы оспорить взыскание в суде по месту нахождения организации, заодно можете заявить Моральный вред. Всего вам доброго.

Несоблюдение должностных обязанностей в области охраны труда - как оспорить выговор

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Сотрудникам предприятия требуются письменные объяснения о соответствии работы процедурам компании - нужно ли это делать?

Главный бухгалтер уволена по ст. 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей - разбираемся в деталях

Можно ли расторгнуть трудовой договор из-за несоблюдения работодателем условий медосмотра?

Можно ли в этом случае сказать, что администрация истребовала от работника объяснение?

Что делать, если медосмотр оплачен, но работодатель отказывает в приеме на работу?

Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Обучение по программе профессиональной переподготовки по курсу \'Охрана труда\' в Поволжском межрегиональном филиале

Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59