Чтобы Вас уволить на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Хотя он может это сделать и на основании собственных убеждений, не соблюдая требования законодательства, но в таком случае Вы можете обратиться в суд. Вот Вам примерный перечень причин:

работник не справляется со своими обязанностями;

часто прогуливает;

не соблюдает технику безопасности;

не соблюдает правила трудовой дисциплины;

ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.

18.10.2017, 23:47

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Доброго времени суток.

Если Вы не прошли испытание при приеме на работу, то да, Вас могут уволить.

Если это не было письменно оформлено, то можете написать жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

18.10.2017, 23:42

Спросить юриста

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке Если на то есть основания. Без основания уволить не могут.

18.10.2017, 23:42

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если в период испытания работник не будет справляться со своими обязанностями, то работодатель вправе его уволить как не прошедшего испытание. Однако трудовые отношения с работником в период испытательного срока должна быть оформлены трудовым договором. В данном случае судя по всему этого не было сделано, что еще больше развязывает руки работодателю, но в тоже время является поводом для жалобы на него надзорные органы.

18.10.2017, 23:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

18.10.2017, 23:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста