Может ли сотрудник, находящийся на испытательном сроке и получивший уведомление о не прохождении, написать заявление на увольнение самостоятельно, и обязан ли работодатель его принять?
опубликован 16.02.2014, 00:29
Сотрудник, который находится на испытательном сроке и которому предьявили уведомление о не прохождении испытательного срока, может написать заявление по собственному? Работодатель обязан в этом случае заявление принять и уволить сотрудника по собственному?
Зависит от обстоятельств. Если, например, в уведомлении написано, что уволят через неделю, то при подаче заявления сразу - обязаны.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке - рассмотрение со стороны исполняющего обязанности главного врача.
Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?
Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке без уважительной причины
В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить беременную женщину за неудовлетворительный испытательный срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут