Угнетающая рабочая обстановка и ложные обвинения - Как решить конфликт на работе без увольнения?

Вопрос №1332769 из г. Москва
опубликован 26.06.2011, 17:47

Создалась очень сложная обстановка на работе, менеджер решил наверное выжить. Постоянно придирается, на индивидуальных встречах, которые предусмотрены регламентом предприятия, разговаривает на повышенных тонах, обзывает, ругается матом. Я работаю бригадиром отдела продаж. Он ссылается на то,что на меня поступают жалобы от сотрудников, их пять человек, сказал, что разговаривал с каждым, и всем не нравится, как я работаю, при этом никто не сказал ничего плохого о моих профессиональных качествах, а все доводы сводились только к тому, что якобы после назначения я стала высокомерной, зазналась и надела корону, согласитесь доводы просто абсурдные, однако они грозятся уволить с работы, если ещё будут поступать такие претензии в мой адресс, что делать, помогите решить задачу. Увольняться я не хочу, работа очень нравится.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борсаков Сергей Александрович

Адвокат Москва, стаж 12 лет

4.9 4618 отзывов

Если Вы ничего противоправного не совершали, замечаний по работе и трудовому распорядку нет, то бояться нечего!Если нужна помощь, обращайтесь лично, помогу!

26.06.2011, 17:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Сутулова Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 40 отзывов

Екатерина, судя по письму, никаких правовых оснований для вашего увольнения нет. Трудовой кодекс четко прописывает основания увольнения по инициативе работодателя или по инициативе работника. Подобный случай не подходит ни под одно основание. Конечно, вам пытаются создать обстановку, в которой вы сами уволитесь по собственному желанию. Но если работа вам нравится, не поддавайтесь. Более того, помните, что если захотят перевести вас на другую должность, ваше согласие обязательно.

26.06.2011, 17:51

Спросить юриста