Проблемы на работе - неясные обязанности, угроза увольнения и требование отчетности

Вопрос №10005504 из г. Пермь
опубликован 16.03.2016, 19:10

Как быть в такой ситуации. Работаю в продажах специализированных работ, очень редко применяемых. Процесс работы не регламентирован, в должностных обязанностях только общие фразы типа осуществлять поиск заказчиков. На общем собрании директор объявил о необходимости всем написать заявление на отпуск без содержания. Я там же отказался. В итоге он обещал меня уволить по сокращению, а после разговора на повышенных тонах за нарушение дисциплины. За мной есть опоздания на работу достаточно частые до 20 минут, что впрочем частое явление для продажников, которые работают не только в офисе. Но выезды у нас ни как не отмечаются. Только время входа выхода на КПП без указания причин. До последних событий никаких объяснительных с меня не требовали. Теперь требуют за последние два месяца отчета о проделанной работе и объяснения причин опозданий. Форм отчетности по моей работе, каких-то регламентов работы нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте, отпуск без содержания конечно может быть предоставлен по заявлению работника. Таким образом работодатель хочет сэкономить на зарплатах Уволить оснований у него не имеется, в том числе по сокращению. Любое увольнение по инициативе работодателя должно сопровождаться определенными процедурами, в том числе ознакомлениями вас в приказами, взятие объяснений и др. Не переживайте - это просто запугивание. В случае незаконного увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию. УДАЧИ

16.03.2016, 19:13

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация