В июле 2000 г. меня приняли на работу по приказу (распоряжению работодателя).

Вопрос №133320 из г. Краснодар
опубликован 10.01.2004, 00:01

В июле 2000 г. меня приняли на работу по приказу (распоряжению работодателя). В настоящее время Работодатель настаивает на заключении трудового договора, согласно которому заработная плата существенно ниже (в два раза) по сравнению с прежней заработной платой, а должность и функциональные обязанности остаются неизменными. Может ли мой отказ от подписания такого трудового договора служить основанием для моего увольнения, если да, то положена ли мне какая-либо компенсация. Заранее благодарна. Онищенко Анна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмичев Анатолий Иванович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.1 21 отзыв

Уважаемая Анна!

В Вашем случае работодатель пытается изменить существенные условия трудового договора. В 2000 г действовало положение КЗоТ РФ: если между работником и работодателем при приеме на работу небыл заключен письменный трудовой договор (контракт), то он считался заключеным, если работник приступил к работе.

Ваш работодатель письменно обязан Вас известить о причинах изменения сущ. усл. труда (с обоснованием) не менее чем за " месяца в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель укажет обоснованную причину изм.сущ. условий труд.договора и Вы от них откажетесь, а также откажетесь от предложенной другой работы, то вы будете уволены без выплаты выходного пособия (ст.178 Труд.кодекса РФ), за исключением компенсации за неиспользованный очередной отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В июле 2000 г. меня приняли на работу по приказу (распоряжению работодателя).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы