МОЛ - сотрудник другой организации?
Вопрос №13333307
из г. Владивосток
опубликован 20.10.2017, 02:49
опубликован 20.10.2017, 02:49
Оформлена в организации Х. Рабочее место (удаленное м.р., по принципу аутсорсинга) в организации Y. Организация Y проводит инвентаризацию и включает меня в приказ, а так же назначают МОЛ.
На сколько правомерны действия организации Y, если я являюсь п/л организации Х?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 875
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
544
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
545
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 614
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как написать заявление об увольнении, чтобы начать работу 9 января 2017 года, при 5-дневной рабочей неделе?
Обязан ли работник проводить инвентаризацию при увольнении из организации без договора материальной ответственности?
Уволена с должности зам. директора по АХР, назначена инвентаризация - Защита прав работника
Сотрудник, арендующий рабочее место в коворкинге – дистанционный работник?
Ответственность организации и директора за неисполнение приказа мирового судьи о выплате задолженности по заработной плате
Организация С отказывается платить Б, утверждая что эти действия не правомерны.
Аренда рабочего места в коворкинге - превращает ли это сотрудника в дистанционного работника?
Может ли работодатель отправить на новое место работы сотрудника, который был в декретном отпуске?
Программа реабилитации - как доказать право на сохранение рабочего места после снятия инвалидности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут