Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Артем Михайлович

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Советская Гавань, 20.10.2017, 14:27

Вопрос о возможности отказа от отпуска при объявлении о сокращении работы

Вопрос №13335720 из г. Хабаровск
опубликован 20.10.2017, 14:27

Здравствуйте. Работодатель объявил о сокращении с 29.12.17. Уведомлений пока не получили. По календарному графику мне идти в отпуск с 13.11.17 на 14 дней основного и 16 дней дополнительного отпуска. Можно ли как то не пойти в отпуск? Отдыхать не хочу, хочу получить компенсацию деньгами при сокращении.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Артем Михайлович!

Да, Вы можете не отгуливать отпуск и уволиться досрочно, с выплатой денежной суммы, в т.ч. и за отпуск, однако предварительно уточните в бухгалтерии размер суммы.

20.10.2017, 14:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53358 отзывов

☼ Здравствуйте, Работодатель имеет право отправить вас в отпуск по графику, поэтому такой вопрос вы можете решить только обоюдно с вашим работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.10.2017, 14:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы должны пойти в отпуск согласно графика. Если не желаете идти в отпуск, то это возможно только по соглашению с работодателем.

20.10.2017, 14:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Артем Михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

Анжелла. А работодатель имеет право на все 30 дней отправить или только на 14 дней основного отпуска?

20.10.2017, 14:30

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63295 отзывов

Добрый вам день

Уважаемый Артем Михайлович. В данном случае вы можете идти именно на те дни, которые указаны в графике. Заставить вас брать отпуск не могут.

20.10.2017, 14:33

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53358 отзывов

☼ Здравствуйте,

Дополнительный отпуск вы можете взять деньгами и потребовать компенсацию, основной отпуск придётся отдыхать по графику, либо договариваться с работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.10.2017, 14:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности отказа от отпуска при объявлении о сокращении работы

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы