Разглашение коммерческой тайны - последствия для бывших сотрудников и возможность судебного разбирательства

Вопрос №13339979 из г. Калининград
опубликован 21.10.2017, 14:58

Добрый день. Вопрос о разглошении коммерческой тайны (был подписан документ о ней на прошлой работе) сейчас я ушла к конкурентам но клиенты с прошлой работе звонят мне сами и просят забрать к себе. Будет ли считаться что я ее нарушила и может ли директор с прошлой работы подать на меня в суд?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Елизавета. Добрый день. Если у Вашего старого работодателя нет доказательств передачи Вами коммерческой тайны, то и переживать за остальное не стоит.

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

21.10.2017, 15:09

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго времени суток! Если клиенты обращаются к вам сами то это не является нарушением коммерческой тайны не такой суд в отношении Вас он не выиграет.

21.10.2017, 14:59

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43724 отзывa

Если будут доказаны факты разглашения, есть вероятность подачи иска в отношении Вас. Внимательно смотрите условия договора и какие требования нарушили вы.

21.10.2017, 15:00

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Если клиенты сами звонят вам, то видимо вы давали им В нарушение инструкции свой личный телефон а не корпоративный. Обращение в суд возможно, но перспективы туманны.

Удачи вам и всего наилучшего.

21.10.2017, 15:03

Спросить юриста

Шахдинарян Аида Геворковна

Юрист из города Тольятти, стаж 14 лет

4.7 73 отзывa

Расширительное толкование нормы п. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне приводит к выводу, что на уволившегося работника накладываются односторонние обязанности, в силу которых он не имеет права заниматься определенными видами деятельности, результатом которых может явиться разглашение конфиденциальных сведений бывшего работодателя в течение как минимум трех лет. Указанная обязанность работника является односторонней, без какого-либо встречного обязательства со стороны работодателя.

21.10.2017, 15:15

Спросить юриста